Le salaire minimum au Portugal fait l’objet d’une attention croissante en 2025. Que vous envisagiez de vous expatrier, d’embaucher au Portugal ou de mieux comprendre l’économie locale, connaître le montant réel du Smic est essentiel. Ce chiffre influence directement le pouvoir d’achat, les décisions d’embauche et la qualité de vie.
Quel est le montant du SMIC au Portugal en 2025 ?
En 2025, le salaire minimum national portugais, appelé *Salário Mínimo Nacional*, s’élève à 870 euros bruts mensuels versés sur 14 mois. Ce système de paiement sur 14 mensualités est une particularité du droit du travail portugais, incluant deux primes annuelles généralement versées en juillet et décembre.
Pour faciliter les comparaisons internationales, ce montant est souvent converti en équivalent 12 mois. Le calcul est simple : 870 euros x 14 mois divisés par 12 mois. Cela donne un salaire brut mensuel de 1 015 euros. Ce chiffre est désormais considéré comme la référence pour évaluer le Smic portugais dans les classements européens.
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Le salaire horaire et le pouvoir d’achat réel
Le salaire horaire brut au Portugal est calculé sur la base d’une moyenne de 21,7 jours ouvrables par mois et de 7,6 heures de travail quotidien. Le Smic de 870 euros mensuels équivaut à un salaire horaire brut d’environ 4,65 euros. En salaire net, cela se traduit par près de 4,19 euros de l’heure.
Le salaire net mensuel pour un travailleur au Smic varie selon la situation fiscale. Un célibataire sans charge touche généralement entre 720 et 775 euros nets. Ce montant peut grimper à 875 à 920 euros pour les salariés bénéficiant d’exonérations ou ayant des enfants à charge. Ces écarts montrent l’importance des dispositifs fiscaux dans le revenu disponible réel.
Le Portugal dans le classement des salaires minimums en Europe
En 2025, le Portugal occupe la 12ᵉ position parmi les 27 pays de l’Union européenne en matière de salaire minimum légal. Cette position le place juste au-dessus de la Pologne, dont le Smic est également à 870 euros, mais légèrement en dessous de la Grèce, passée brièvement devant en août 2025 grâce à une hausse ciblée.
Le contraste avec les économies de l’Europe de l’Ouest est saisissant. Alors que le SMIC français s’élève à 1 767 euros bruts mensuels et qu’au Luxembourg il dépasse les 2 700 euros, le Smic portugais reste modeste. Toutefois, il est supérieur à ceux de plusieurs pays d’Europe de l’Est, notamment la Roumanie (663 euros) et la Bulgarie (477 euros).
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Question 1 : Quel est le rang du Portugal dans le classement des salaires minimums de l’UE en 2025 ?
Une progression encadrée du SMIC jusqu’en 2030
La hausse du Smic portugais s’inscrit dans une stratégie gouvernementale claire. Entre 2024 et 2025, le salaire minimum a augmenté de +2,4 %. Sur l’ensemble de la période 2022-2025, la progression atteint +20 %, malgré un gel temporaire en 2023. Cette trajectoire est le fruit d’un accord tripartite entre le gouvernement, les syndicats (CGTP, UGT) et les organisations patronales (CCP, FEPCED).
Un décret-loi adopté en novembre 2024 fixe une feuille de route jusqu’en 2028 : des hausses annuelles de 45 euros sont prévues. L’objectif est ambitieux : atteindre un Smic de 1 200 euros bruts mensuels d’ici 2030, soit une augmentation de +37,9 % en six ans. Ce plan vise à renforcer le pouvoir d’achat, à réduire la pauvreté laborieuse et à rapprocher le Portugal de la médiane européenne.
Le mécanisme de fixation du salaire minimum
Le système de fixation du Smic au Portugal diffère de certains pays européens. Il n’est pas indexé automatiquement sur l’inflation. Chaque année, les hausses sont négociées dans le cadre d’une concertation tripartite. Ce processus permet aux partenaires sociaux de prendre en compte la compétitivité des entreprises, la croissance économique et les pressions inflationnistes.
Le décret-loi de 2024 prévoit toutefois une clause de révision en cas d’inflation galopante. Ce mécanisme offre une prévisibilité bénéfique pour les entreprises, notamment les PME, mais peut se révéler lent à réagir en cas de choc économique majeur. Les syndicats, pour leur part, réclament des ajustements plus rapides et une meilleure prise en compte du coût de la vie.
Tableau comparatif : SMIC en Europe en 2025
| Pays | Salaire minimum (€ brut/mois) | Index (2022-2025) |
|---|---|---|
| Luxembourg | 2 700 | +15 % |
| France | 1 767 | +12 % |
| Grèce | 1 027 | +18 % |
| Portugal | 1 015 | +20 % |
| Pologne | 870 | +16 % |
| Roumanie | 663 | +25 % |
Qui perçoit le SMIC au Portugal ?
En 2025, environ 18 à 21 % des salariés portugais, soit entre 760 000 et 880 000 personnes, touchent le salaire minimum. Ce chiffre s’inscrit dans une population active salariée d’environ 4,2 millions de personnes. Une particularité notable est la surreprésentation des femmes, qui constituent 62 % des travailleurs au Smic. Cette situation s’explique par leur concentration dans des secteurs traditionnellement moins bien rémunérés.
Les secteurs les plus touchés sont l’hôtellerie-restauration (34 % des emplois au Smic), le commerce de détail (28 %), les services à la personne et le nettoyage (15 %), l’industrie textile (12 %) et l’agriculture et la pêche (8 %). Ces données mettent en lumière les inégalités structurelles du marché du travail portugais.
Des disparités régionales marquées malgré un salaire unique
Le Portugal applique un principe de salaire minimum unique sur tout son territoire. Cela signifie que le montant de 870 euros bruts mensuels est valable aussi bien à Lisbonne qu’à Braga. Toutefois, des ajustements existent pour les régions autonomes des Açores et de Madère, où le Smic est majoré de 3 à 5 % pour compenser les surcoûts logistiques liés à l’insularité.
L’impact réel du Smic varie fortement selon la région. À Lisbonne et Porto, où le coût de la vie est supérieur de 15 à 20 % à la moyenne nationale, le Smic est largement insuffisant pour couvrir les loyers. Le prix d’un deux-pièces peut atteindre 850 à 1 200 euros par mois. En revanche, dans les régions intérieures comme l’Alentejo ou certaines zones de l’Algarve, le même salaire offre un pouvoir d’achat nettement plus favorable.
Quel impact économique pour les entreprises ?
Les cotisations patronales au Portugal s’élèvent à environ 23,75 % du salaire brut. Cette charge comprend des contributions à la retraite (3,3 %), au chômage (0,8 %) et aux accidents du travail (0,9 %). Pour un salarié au Smic de 870 euros bruts, le coût total pour l’employeur atteint donc environ 1 073 euros mensuels.
Ce poids est particulièrement sensible pour les PME, qui emploient 68 % de la main-d’œuvre portugaise. Pour les aider, le gouvernement a mis en place des aides ciblées : exonérations temporaires pour l’embauche de jeunes, crédits d’impôt pour les micro-entreprises, et un fonds d’aide spécifique pour les secteurs du tourisme et de la restauration, les plus impactés par les hausses de salaire.
Une hausse contenue du pouvoir d’achat et la polarisation salariale
Si le Smic portugais a progressé de +20 % depuis 2022, l’inflation cumulée sur la même période s’élève à +18,6 %. Le gain réel de pouvoir d’achat est donc limité, autour de +1,4 %. Ce différentiel alimente le débat public et les revendications syndicales, qui demandent des hausses plus rapides et des ajustements régionaux.
La hausse du Smic exerce également une pression à la hausse sur les salaires légèrement supérieurs, notamment entre 1 100 et 1 500 euros. Or, cette progression n’est pas toujours accompagnée de gains de productivité équivalents. Cela contribue à une polarisation salariale dans certains secteurs, où les écarts entre les bas et les salaires moyens se creusent, posant des défis pour la cohésion sociale.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum au Portugal en 2025 ?
Le salaire minimum brut mensuel est de 870 euros versés sur 14 mois, soit 1 015 euros en équivalent 12 mois.
Le Smic portugais est-il indexé sur l’inflation ?
Non, il n’est pas indexé automatiquement. Il est fixé chaque année par négociation tripartite entre le gouvernement, les syndicats et les patronats.
Combien gagne-t-on net au Smic au Portugal ?
Entre 720 et 775 euros mensuels pour un célibataire sans charge, et entre 875 et 920 euros pour un salarié avec enfants ou exonérations.
Quelle est la position du Portugal dans le classement européen ?
Le Portugal est 12ᵉ des 27 pays de l’UE en 2025, juste derrière la Grèce et devant la Pologne.
Quel est l’objectif de salaire minimum pour 2030 ?
L’objectif gouvernemental est d’atteindre 1 200 euros bruts mensuels d’ici 2030, soit une hausse de +37,9 % sur six ans.
Quels secteurs sont les plus concernés par le Smic ?
L’hôtellerie-restauration (34 %), le commerce de détail (28 %), les services à la personne et le nettoyage (15 %).
Y a-t-il des disparités régionales dans le pouvoir d’achat du Smic ?
Oui, malgré un salaire unique, le pouvoir d’achat est beaucoup plus faible à Lisbonne et Porto en raison du coût élevé de la vie, notamment des loyers.
Quelles sont les aides gouvernementales pour les entreprises ?
Le gouvernement propose des exonérations temporaires pour l’embauche de jeunes, des crédits d’impôt pour les micro-entreprises, et des fonds d’aide pour le tourisme et la restauration.
Le salaire minimum au Portugal en 2025 reflète une stratégie de croissance progressive et encadrée. Avec un Smic de 870 euros bruts mensuels (1 015 € en 12 mois), le pays se positionne dans la moitié basse du classement européen. Son objectif ambitieux de 1 200 euros d’ici 2030 vise à renforcer le pouvoir d’achat, mais soulève des questions sur la compétitivité des entreprises et la cohérence régionale. À ce propos, notre guide sur le coût de la vie au Portugal pourrait vous aider à mieux anticiper votre budget.