Qui est Amundi-EE ? Une expertise au service de l’épargne salariale
Amundi-EE, filiale spécialisée du groupe Amundi, est le premier acteur de l’épargne salariale et retraite en France. Elle se concentre exclusivement sur les dispositifs destinés aux entreprises et à leurs salariés, avec une expertise reconnue dans la gestion de plans d’épargne, de retraite et d’actionnariat salarié. Son positionnement unique lui permet d’accompagner des organisations de toute taille, des TPE aux grands groupes industriels, dans la mise en place et l’optimisation de solutions financières avantageuses.
En 2026, Amundi-EE gère plus de 100 milliards d’euros d’actifs, répartis entre près de 4 millions de salariés porteurs et 118 000 entreprises clientes. Ces chiffres, confirmés par les données internes du groupe et l’Association Française de la Gestion (AFG), traduisent une confiance durable des acteurs économiques français. La société s’appuie également sur une double certification AFNOR, gage d’excellence dans la tenue de comptes et la qualité du service administratif fourni aux entreprises.
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Question 1 : Quel est le principal avantage fiscal d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ?
Les dispositifs d’épargne salariale : comment ça marche ?
Les outils d’épargne salariale s’inscrivent dans une logique de partage de la valeur ajoutée au sein de l’entreprise. Ils reposent sur plusieurs mécanismes complémentaires. La participation permet de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés, sous forme d’un versement forfaitaire.
L’intéressement, quant à lui, est une prime collective liée à des objectifs de performance précis, définis dans un accord d’entreprise.
Une fois ces sommes versées, elles peuvent être bloquées dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), dont l’horizon est de cinq ans minimum. Ce blocage offre des avantages fiscaux et sociaux significatifs, notamment une exonération des prélèvements sociaux après cette période. En parallèle, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCOL) permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour leur future retraite, avec la possibilité d’abondement par l’employeur.
Pourquoi choisir Amundi pour son épargne salariale ?
Le choix d’un prestataire pour gérer l’épargne salariale d’une entreprise ne se fait pas à la légère. Amundi-EE se distingue par une offre sur-mesure, adaptée à la taille et aux objectifs de chaque organisation. Que vous soyez une start-up en croissance ou un groupe établi, l’accompagnement est personnalisé, depuis la conception du dispositif jusqu’à sa communication interne et sa gestion quotidienne.
L’une des forces majeures réside dans la qualité de l’ingénierie financière proposée. La gamme de supports de placement inclut des fonds en gestion active, passive et responsable, permettant aux salariés de diversifier leurs investissements selon leur profil de risque. Ce choix large s’accompagne d’un accompagnement pédagogique via la formation financière proposée par Amundi Épargne Salariale et Retraite, qui aide les collaborateurs à mieux comprendre leurs options et à prendre des décisions éclairées.
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Le rôle croissant de l’épargne retraite dans les entreprises
Face à l’allongement de la durée de cotisation et à la nécessité de préparer un avenir serein, les entreprises jouent un rôle croissant dans la préparation à la retraite de leurs collaborateurs. Le PER collectif devient un levier stratégique pour fidéliser les talents et renforcer la politique sociale. Selon les données partagées par l’AFG et relayées par Amundi-EE, les salariés sont majoritairement en faveur d’un accompagnement de leur employeur sur ces sujets.
En 2026, près de 90 % des salariés souhaitent que leur entreprise les aide à préparer leur retraite, et 75 % des détenteurs d’un PER collectif épargnent chaque année une partie de leur participation. Ces comportements montrent une réelle appropriation du dispositif, soutenue par des outils pédagogiques comme le module « Visa pour la retraite », qui fait partie des formations proposées par Amundi.
Actionnariat salarié : donner du sens à l’épargne
L’actionnariat salarié permet aux collaborateurs de devenir actionnaires de leur entreprise ou d’un groupe de sociétés, via des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE). Ce dispositif, fortement porté par Amundi-EE, renforce l’engagement des salariés et leur sentiment d’appartenance. Chaque année, l’entreprise organise un événement dédié à la gouvernance des FCPE, rassemblant plus de 1 300 représentants de salariés et d’entreprises pour examiner 79 fonds et échanger sur des thèmes comme l’investissement responsable ou la politique de vote.
Ces réunions annuelles sont un levier concret de dialogue social et de transparence, permettant aux porteurs d’épargne de mieux comprendre où leurs fonds sont investis et d’exprimer leurs attentes. C’est aussi une manière pour les entreprises de valoriser leur politique d’épargne salariale et de montrer leur engagement envers une gouvernance inclusive.
L’application Mon Épargne : un outil pratique mais perfectible
L’application Mon Épargne, disponible sur Google Play, permet aux salariés de suivre en temps réel l’évolution de leurs plans d’épargne, d’accéder à l’historique des opérations et de consulter les supports de placement. Une mise à jour significative a été déployée en juin 2026, améliorant la réactivité de certaines fonctionnalités et l’ergonomie globale.
Toutefois, les retours utilisateurs mettent en lumière des points de friction, notamment des difficultés de connexion liées à l’authentification à deux facteurs (2FA) ou des bugs lors de la modification de coordonnées bancaires. Certains utilisateurs rapportent aussi des problèmes de compatibilité selon les navigateurs ou les modèles de téléphones. Ces dysfonctionnements, bien que ponctuels, montrent qu’il reste des marges d’amélioration pour offrir une expérience fluide et fiable à l’ensemble des porteurs.
Amundi-EE et le portage salarial : quels droits ?
Les salariés en portage salarial peuvent également bénéficier de dispositifs d’épargne salariale, sous certaines conditions. Les sociétés de portage ayant mis en place un accord d’intéressement ou de participation peuvent proposer un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un PER collectif à leurs collaborateurs. Ce cadre permet au salarié porté de profiter d’un mécanisme d’abondement, de la fiscalité avantageuse liée au blocage et de la sécurisation de son épargne à long terme.
Si cette pratique est encore émergente, elle gagne du terrain, notamment grâce à l’accompagnement de prestataires comme Amundi-EE, qui accompagnent ces structures dans la conception et la gestion de leurs plans. Pour le salarié, cela représente une opportunité de continuité dans sa stratégie d’épargne, même en dehors d’un cadre classique d’entreprise.
La formation : une priorité pour Amundi-EE
L’éducation financière est au cœur de la stratégie d’Amundi-EE. L’offre de formation, délivrée sous l’entité Amundi Epargne Salariale & Retraite Formation, cible aussi bien les salariés que les représentants du personnel. Les modules, comme « Les clés de la gestion financière » ou « Cartographie de l’actionnariat salarié », sont conçus avec une approche interactive et participative, favorisant l’appropriation des sujets.
Accessibles en intra-entreprise ou dans des sessions inter-entreprises, ces formations visent à démocratiser la culture financière et à éclairer les choix d’épargne. Elles sont particulièrement utiles pour accompagner les entreprises dans le déploiement de nouveaux dispositifs ou la mise à jour de leurs accords d’intéressement, en renforçant l’adhésion des collaborateurs.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un PEE et un PER ?
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne bloquée pendant 5 ans, alimenté par la participation, l’intéressement ou des versements volontaires. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un compte individuel destiné à constituer un complément de revenu à la retraite, avec des possibilités de déblocage plus souples.
Comment accéder à son compte Amundi-EE ?
Les salariés peuvent accéder à leur épargne via l’application mobile « Mon Épargne » ou l’espace sécurisé sur le site d’Amundi ESR, en utilisant leurs identifiants fournis par leur employeur.
Quels sont les frais associés aux plans gérés par Amundi-EE ?
Les frais sont encadrés par la réglementation et varient selon les supports de placement choisis. Ils sont clairement indiqués dans les documents d’information remis aux épargnants.
Peut-on transférer son épargne d’un autre gestionnaire vers Amundi-EE ?
Oui, dans certains cas, il est possible d’effectuer un transfert, notamment lors d’un changement de prestataire par l’entreprise. Les conditions sont définies dans le règlement du plan.
Quels supports de placement sont proposés dans les PEE ?
Les salariés peuvent investir dans une large gamme de supports : fonds en euros, actions, OPCVM, ETF, ou fonds responsables. Le choix dépend des options offertes par l’entreprise dans son accord d’épargne.